Recruter un Challenger comme talent permanent

Les collaborations étroites créent également une forte adéquation entre hôtes et les clients. Un “match” qui débouche souvent sur d'autres collaborations et parfois même sur une embauche. Comme les deux parties ont souvent appris à se connaître au cours des événements et autres projets, c'est la manière idéale et organique de recruter votre prochain employé.

De la sélection au recrutement

Nos challengers sont de jeunes talents qui, depuis leur sélection minutieuse, ont déjà acquis une expérience professionnelle pertinente sous nos ailes et celles de nos clients. Leur période d'essai est donc terminée, pour ainsi dire, avant qu'ils ne commencent à travailler dans votre entreprise. Cela permet à notre équipe d'avoir un aperçu solide et authentique des compétences non techniques de chaque profil. Car la bonne attitude est au moins aussi importante, et parfois même plus importante, qu'une compétence standard. Une approche qui garantit des employés performants.

Le match idéal entre client et Challenger?

Dans ce cas, nous nous occupons de la transition de la force de travail supplémentaire vers un talent permanent.

Vous n'avez pas encore travaillé avec nous ?

Même si vous n'avez pas encore d'expérience directe avec nos challengers et si nous n'avons pas eu l'ocacsion de travailler ensemble sur des événements ou autres projets, nous avons l'expérience nécessaire pour faire correspondre nos challengers à votre entreprise ou à votre poste vacant.


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